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채용안내

01. 동화의 EVP (Employee Value Proposition)

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EVP(종업원 가치 제안)란 “직원들이 동화의 일원으로 일하면서 경험하고
부여 받게 되는 모든 것”들을 의미하는 것으로서 동화는 EVP를 근간으로
직원들이 동화를 통해, 동화와 함께, 동화 안에서 행복을 창출할 수 있도록
노력하고 있습니다.

Create Happiness With Dongwha
Happiness For Dongwha
업무 몰입을 통해 동화를 위한 성과 창출
Happiness With Dongwha
성과에 부응하는 보상으로 동화에 의해 행복 체험
Happiness In Dongwha
동화 내에서 함께 성장을 통한 행복 추구

02. 동화의 인재상

  • 글로벌 인재

    1. · 글로벌 Mindset 보유 및 글로벌 문화 이해
    2. · 글로벌 사업운영 역량
    3. · 폭 넓은 지식과 업무 전문성
  • 도전적 인재

    1. · 목표를 향한 강한 의지와 적극성
    2. · 열정적으로 변화와 혁신 추구
  • 창의적 인재

    1. · 신규 비즈니스 기획 및 운영
    2. · 유연한 사고에 기반한 새로운 아이디어 발휘

03. 인사제도의 방향

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동화의 인사제도의 방향은 조직의 비전을 공유하고 가치를 실현하는
인재를 통해 행복한 동화를 구축하는 것으로서 이러한 철학을 완성하기
위하여 동화의 인사제도는 조직의 비전과 5가지 핵심가치의 공유와 그
실현에 포커스가 맞추어져 운영됩니다.

HR방향성

동화의 지속적인 Global 성장과 발전을 위하여 전사적이고 장기적인
관점을 유지하고 도전.창의적인 인재를 발굴, 육성하여 글로벌 차원의
효과적이고 효율적인 인력운영 및 사업의 전략과 다양성을 지원할 수 있는
역량 있는 조직 구성을 통해 사업 성공의 견인 역할과 행복한 동화를
만들어가고 있습니다.

04. 직급체계

Grade G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6
호칭 사원(5년) 사원(3년) 대리(5년) 과장(5년) 차장 부장 수석부장
M Track       M1 M2 M3
P Track   P1 P2 P3 P4    
A Track A1 A2            

동화는 조직운영의 효과성 및 Global Governance Platform 강화를
위해 국내와 해외를 통합하는 Global 인사체계를 운영하고 있습니다.
동화의 직급은 직무가치(Grade) 및 해당 역할(Track)에 따라 운영되고
있으며, 이는 승진, 평가, 보상 등의 제도를 적용하는 기준이 되고 있습니다.

05. 평가 및 보상제도

동화의 평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어집니다. 성과평가는 가시적인 성과에 대한 평가로 보상제도와 연계되며,
역량평가는 개인이 보유한 잠재력 중 발휘되는 행동능력에 대한 평가로 승진, 전환배치, 교육 등에 연계하고 있습니다.

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    성과평가

    조직의 자원을 한 곳으로 집중하여
    사업성과를 달성하기 위한 경영전략과
    연계하고 있습니다.

  • #
    역량평가

    조직의 핵심가치에 부합하고
    조직의 미래를 담보하기 위한 육성전략과
    연계하고 있습니다.

동화의 보상제도는 내부적 공정성 및 외부 경쟁력을 중심으로 성과에 따른 차등 보상을 실시하고 있습니다. 동화의 임금은 연봉제 방식을 취하고 있으며, 연봉의 책정은 성과와 역할을 중심으로 공정한 평가를 거쳐 실시합니다. 따라서 동화는 개인의 성과에 따른 차별화된 기본급 인상율을 적용시킨 성과주의 연봉제도를 운영하고 있으며 누구나 성과에 따라 최고의 대우를 받을 수 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.

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    기본급

    개인성과에 따라 인상율을
    차등 적용하여 운영하고 있습니다.

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    성과급

    조직의 성과와 연계하여
    조직 목표달성 시 수익의 일부분을
    임직원에게 공유하는 변동적 보상제도를
    운영하고 있습니다.

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